top of page

لماذا  يجب ألا تحشد مصدر مقاطع الفيديو الخاصة بشركتك.

Amusement Park Swing Ride

8 أسباب يجب ألا تزدحم أبدًا بمصدر فيديو منتجك.

UPEORK أخبار إنتاج الفيديو. 2020.
1) أنها تستهلك الوقت بالنسبة للعميل. التعهيد الجماعي  يتطلب قراءة الكثير من المقترحات من منشئي ومديري ومحرري مقاطع الفيديو ذوي المستوى المتوسط. لا تخطئنا ، نحن نحب التعهيد الجماعي  المواقع بالطريقة التي تساعد بها العملاء الرائعين في العثور على الكثير من الخيارات ، لكن في بعض الأحيان لا تحتاج إلى الكثير من الخيارات. أنت بحاجة إلى مُفكر فريد يمكنه اكتشاف ما هو الأفضل لك ولعلامتك التجارية على الفور.
 
نعم ، نحن جميعًا نستخدم Fiverr للتعليقات الصوتية واستخدمنا مواقع التعهيد الجماعي لجذب عملاء جدد ، ومع ذلك ، نعلم أيضًا من الخبرة في التوظيف ، أن نسبة الاقتراح الرائع مقابل المستقلين المتوسطين ضخمة. ما يجب أن يكون بضع ساعات من  يصبح الجهد المبذول للعميل أو موظفه من حيث المناقشة والتخطيط والتواصل أسابيع  (أو أشهر) من المراجعات المؤلمة ذهابًا وإيابًا  على أمل الحصول على نتائج احترافية من  غير مؤهل  عامل.
2) ستهدر ميزانيتك . إذا كنت تقوم بتصوير مقطع فيديو ، فعليك إدراك أن التعهيد الجماعي / الحفلة الكبيرة  تفرض المواقع على المحترف المستقل ما يصل إلى 20٪ من الأجر. لذا ، إذا كان عليه أن يوظف مصورًا ، ورجل صوت ، ومكياج ، وممثلين ،  أنت تدفع 20٪ من الميزانية بالكامل. لا يوجد مخرج  قيمة  سيأخذ ملحه انخفاضًا في الراتب ، وسيعرض ببساطة تخصيص وقت وموارد أقل في الإنتاج. في النهاية ، حتى لو كنت تعمل بسعر ثابت ، في ذهن العامل ، فهم يعملون على مدار الساعة بالدولار مع مقدار الوقت الذي يمكنهم تخصيصه. وكالات التعهيد الجماعي  غالبًا ما يصل إلى 60٪. تأكد من كل ما تبذلونه من البنسات  انتقل إلى الإنتاج ، وليس وسيط. خلاف ذلك ، إما أنت  أو المقاول ، تواجه أقل مما تستحق.
3)  ليس الأمر أكثر أمانًا. لا يمكنك الوثوق بالمراجعات المتعلقة بالمصادر الجماعية أو مواقع العمل.
هم جزء إجباري من العملية لإكمال الترتيب في كثير من الحالات. معظم  العملاء ، لا يريدون أن يراهم المرشحون للوظائف في المستقبل  جعل حياة مقاولين سابقين صعبة ، حتى لا ينشروا مشاعرهم. نفس الشيء بالنسبة للمقاول ، لأنه من المحتمل أن يراجع العملاء بطريقة تتجنب العقاب. عدد النجوم في الملف الشخصي مفيد ولكنه لا يمثل دائمًا تصويرًا دقيقًا لما هو جيد أو سيئ ، سواء للعميل أو للمقاول. يعطي التفاح السيئ تقييمات سيئة ويجد الأشخاص الطيبون الحلول حتى يتمكنوا من الحصول على منتج جيد. اعمل مع أشخاص طيبين وتأكد من أن كلا الطرفين قد حدد بوضوح ما يجب القيام به ويمكن القيام به. في النهاية ، ستكون بكرة شخص ما واستشاراته هي الإشارة الأكثر دلالة على التطابق الجيد.
4) عمليات التوظيف السيئة لحماية الموقع.  معظم لوحات العمل ومواقع التعهيد الجماعي  تثني  الكثير من الاتصالات الشخصية (تكبير / تصغير ، سكايب ، مكالمات)  قبل التوظيف.  بدلاً من النظر إلى المراجعات ، انظر إلى THE REEL وتحدث إلى المدير. يمكنك الذهاب مباشرة إلى شركة رائعة مقابل نفس المبلغ الذي خططت له من 2 إلى 20 ألفًا للإنفاق على لوحة الوظائف ، والحصول على نتائج أكثر موثوقية. ولا أحد يثنيك عن مقابلة المقاول  عن طريق التكبير أو سكايب قبل التعاقد معهم. في واقع الأمر ، نحن نشجعه شخصيًا.  
5) نتائج غير متوقعة.  تمتلئ لوحات الوظائف ومواقع التعهيد الجماعي بطبيعتها بالعاملين المستقلين الذين يبحثون فقط عن ربح سريع ومراجعة جيدة ، وهم الرجال الذين يرغبون في لعب YES MAN أثناء التوظيف ، والوعود الزائدة ، وقلة الأداء. هناك اعتقاد بأن توظيف شخص ما مقابل 20 دولارًا في الساعة يمكن أن يؤتي ثماره إذا كان لديه ملف جيد. لكن اطمئن ، فهناك أكثر مما تراه العين لمثل هذه الصفقات. وستجد نفسك  دفع نفس المبلغ من المال للذهاب في دوائر مع شخص أقل خبرة خارج لوحة العمل ، من  ذاهب  مع محترف يتقاضى أسعارًا متوسطة ويقدم أفكارًا واقعية للميزانية التي يتعين عليك العمل بها.
6)  دعم مجتمع الأعمال الصغير. يشجع استخدام لوحات العمل على تدمير الشركات الصغيرة فقط ، فهم يحكمون العديد من نتائج محرك البحث ، حيث يشغلون الصفحة الأولى بأكملها نظرًا لعدد الأشخاص غير الراغبين في إنشاء منتج من Google ببساطة  شركة في لوس أنجلوس حيث يوجد جميع أصحاب المهارة الفائقة في الصناعة.  يستغرق الأمر وقتًا أقل للتحقق من 10 شركات ومعرفة أسعارها بدلاً من البحث في عروض لا حصر لها من أشخاص ليس لديهم حتى مواقع الويب الخاصة بهم.
 
تأخذ مجالس العمل حصتها بنسبة 20 ٪ من خلال الهيمنة على نتائج محرك البحث  ودفن الشركات الصغيرة تحتها يؤدي ببطء ولكن بثبات إلى الإضرار بالصناعة.

انقر هنا للحصول على استشارة مجانية مع BRAINIAC  

7)  إنها تشجع على سوء المعاملة المالية والسمعة للموظفين المستقلين وأصحاب الأعمال على حد سواء
العديد من التعهيد الجماعي  مواقع ،  تريد أن يعمل بالقطعة  "جائزة نقدية. وكالات التعهيد الجماعي هذه  لا توظف هواة أبدًا. إنهم يتحدثون بسلاسة عن المحترفين للعمل بنصف المعدل ويوفرون موارد أكثر مما هو ممكن ماديًا لكل حصة المقاول من الدولار.
في بعض الحالات ، لم يتكبد الممثلون وطاقم العمل بالكامل أي أجر ، إذا قررت شركة التعهيد الجماعي عدم منح "الجائزة المالية" للمقاول بمجرد تسليم الفيديو. تمنع شروطهم وأحكامهم أي شكل من أشكال اللجوء ، مما يترك من الممكن لعدد كبير من أعضاء الطاقم والممثلين غير السعداء أن يقوموا بالنشر عن تجربتهم المروعة. لا تخاطر باستخدام شركة قد تختار عدم الدفع لمديرها أو طاقمها أو طاقمها تحت ستار "الجائزة". هذه الأنواع من الترتيبات متأصلة في الأشخاص الصعبين.
 
لا ينبغي أن يكون إنتاجك مسابقة حيث تتمنى أن تحصل على شيء يعمل ويأمل الطاقم في أن يحصلوا على المال. يجب أن يكون إنتاجًا احترافيًا بهدف واحد - إنشاء مقطع فيديو رائع يخبرك بالرسالة التي تريد مشاركتها.
 
هناك شيء يمكن قوله عن نماذج الأعمال التقليدية ، حيث بدلاً من مطالبة مئات الأشخاص بتقديم أفكار مجانًا (استنزاف غير ضروري لقطاع الأعمال الإبداعية) ، قررت العثور على حفنة من الشركات الصغيرة الموهوبة للتحدث معها واختيار المباراة الصحيحة. نموذج العمل التقليدي هو أن يجد العميل شركة بالقرب منه أو في لوس أنجلوس ،  المقاول جيد  للحصول على خدمة ، وليس لعبة تخمين بامتداد  الرجل الأوسط الذي يديره البرنامج يدير العرض.
8)  أسوأ أفكار علاج المواهب التي تم اختراعها على الإطلاق. يمكنك جعل أجهزة الكمبيوتر مسؤولة عن العديد من الأشياء ، لكن تنسيق المواهب الإبداعية ليس من ضمن هذه الأشياء حقًا. يمتلك الموهوبون أرواحًا والعديد من الذكاء الخفي ، ولا يمكن لأي آلة اكتشاف ذلك من أجلك.
 
9) توقفت العلامات التجارية الكبرى عن استخدامها . لقد كانوا كلهم الغضب في 2012 - 2015. وسنعترف ، لقد ساعدوا في إطلاق بعض المهن  ربما لم يبدأوا إطلاقًا ، ومع ذلك فقد قاموا بتدمير العديد من الشركات على طول الطريق. كما لاحظت أماندا لويس من LA TIMES عن مقاول واحد: "لقد فاز بجوائز بقيمة 175.875 دولارًا أمريكيًا ، حيث قام بإخراج إعلانات لـ Pringles و Sears و Ax و Radio Shack ... وبالكاد حقق التعادل ..."  قبل مضي وقت طويل ، لم يعد الأمر يتعلق بتمكين الطرف الخارجي بقدر ما يتعلق بامتصاص كل من المقاولين الذين يعملون بجد ودفع مبالغ زائدة للعملاء.
 
غالبًا ما يتلقى العملاء مقاطع الفيديو الخاصة بهم من الفرق التي كانت رائعة ، ولكنها تعمل فوق طاقتها وتتقاضى أجورًا منخفضة. لا يرغب معظم العملاء في دفع ثلاثة أضعاف تكاليف الفيديو. من أجل وجود شركة تعهيد جماعي ، يتعين عليهم فرض رسوم على العميل ثلاث مرات للوصول إلى قاعدة مبالغ فيها من المستقلين فقط لتلقي 60 فكرة سيئة وثلاثة أفكار جيدة.  بعد الحصول على العديد من مقاطع الفيديو المزعجة (وأحيانًا كوابيس العلاقات العامة المدمرة للحملات التي أنشأها المستهلك ، تنتقل العلامات التجارية إلى رجال مثلنا ، وتجدها أسرع وأرخص وأكثر نعومة من أي وقت مضى ،
10)  توقف أكثر الموهوبين عن استخدامها. الجميع  قافز على. وجدت شركات الإنتاج والعملاء ، الكبار والصغار ، بعضهم البعض بسرعة وحصل الكثير منهم على نتائج مذهلة. ومع ذلك ، وجد العديد من المقاولين أنفسهم يتراجعون عن رواتبهم بينما ذهبت التوقعات إلى مياه غير واقعية. بعد الحصول على رواتب سيئة من مشاريع العلامات التجارية الكبرى ، انتقل جميع الموهوبين المستقلين  بعيدا عن المواقع.
 
لا تغضب. مات الكثير من المشهد.  توقف معظم المخرجين الذين يتمتعون بالجودة الكافية لتقديم الجودة ، عن المخاطرة المالية بـ "جوائز مالية". هناك حوادث طلبت فيها الشركات المتداولة علنًا من المديرين إقناع ممثل بالظهور في مكان وطني مقابل 100 دولار. كما أن ردود الفعل المستمرة على سوء المعاملة بين شركة التعهيد الجماعي والمقاولين لم تساعد في استمرار هذا الاتجاه.
 
المخرجون الذين يجيدون تقديم منتجات رائعة لم يعد بإمكانهم تحمل سؤال  فريق أو أعضاء فريق عمل لتجويع أنفسهم من أجل العلامات التجارية الكبرى ، لذلك ببساطة يمكن لشركة برمجيات وسيطة أن تحقق ربحًا سهلًا. خاصة عندما لا يكون ذلك ضروريًا.
 
لذلك بالطبع ، عندما غادرت العلامات التجارية ، غادر المخرجون.  ستلاحظ المواقع التي اعتادت أن تعرض مقاطع فيديو للعلامات التجارية الرئيسية بخمسة أرقام وستة أرقام  الميزانيات حيث يتم بيع الفرص الآن وراء الكواليس مقابل أجر ضئيل. بالتأكيد سوف يقدمون خدماتهم لمصوري فيديو الزفاف قريبًا. حسنًا ، ربما كان هذا شريرًا. لكن النقطة المهمة هي أن الأصوات والمبدعين الرئيسيين الذين جذبوا الانتباه قد عادوا إلى تشغيل الأشياء الخاصة بهم وتحصيل مدفوعات مربعة من عملاء Google والتواصل البارد.  
11) إعادة التوظيف مقابل كل مهمة باهظة الثمن. يتم تشجيع العملاء على العودة إلى لوحة الوظائف ، وليس المقاول ، وإلقاء العمالة الرخيصة الجديدة عليهم في كل مرة. ويعلم كل موظف في قسم الموارد البشرية أنه من الأرخص عدم الاضطرار إلى إعادة التوظيف في كل مرة تحتاج فيها إلى القيام بشيء ما. هناك طريقة أفضل هي بنفس السهولة! وبأسعار معقولة أكثر. لماذا تنقب في عشرات الأفكار من الرجال الذين تؤمن بهم نوعًا ما ، بدلاً من تكريس الوقت لتطوير فكرة مع شخص يمكنكالإيمانبه.
 
الحل؟
مع برينياك تحصل على استشارة مجانية لمدة 30 دقيقة مع مديرنا الإبداعي من أجل تحديد المسار الصحيح.  
bottom of page