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WARUM  Sie sollten Ihre Unternehmensvideos niemals per Crowdsourcing erstellen.

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8 GRÜNDE, DASS SIE IHR PRODUKTVIDEO NIEMALS CROWD SOURCEN SOLLTEN.

UPEORK VIDEOPRODUKTIONSNACHRICHTEN. 2020.
1) SIE SIND ZEITAUFWENDIG FÜR DEN KUNDEN. Crowdsourcing  erfordert das Lesen vieler Vorschläge von mittelmäßigen Videokünstlern, Regisseuren und Redakteuren. Verstehen Sie uns nicht falsch, wir lieben das Crowdsourcing  Websites in der Weise, dass sie großartigen Kunden helfen, viele Optionen zu finden, aber manchmal braucht man nicht viele Optionen. Sie brauchen einen einzigartigen Ideengeber, der sofort herausfinden kann, was für Sie und Ihre Marke am besten funktioniert.
 
Ja, wir alle verwenden Fiverr für Voice-Overs und haben Crowdsourcing-Sites genutzt, um neue Kunden zu gewinnen, aber wir wissen auch aus Erfahrung bei der Einstellung, dass das Verhältnis zwischen großartigen Angeboten und mittelmäßigen Freiberuflern enorm ist. Was sollten ein paar Stunden sein  Der Aufwand für einen Kunden oder seinen Mitarbeiter in Bezug auf Diskussion, Planung und Kommunikation wird zu Wochen  (oder Monate) quälender Hin- und Her-Revisionen  in der Hoffnung, professionelle Ergebnisse aus einem herauszuholen  unterqualifiziert  Arbeiter.
2) IHR BUDGET WIRD VERSCHWENDET . Wenn Sie ein Video drehen, machen Sie sich diesen großen Crowdsourcing/Gig bewusst  Websites berechnen dem Freiberufler bis zu 20 % des Lohns. Wenn er also einen Kameramann, einen Tonmann, Make-up und Schauspieler engagieren muss,  Sie zahlen 20 % des gesamten Budgets. Kein Regisseur  Wert  sein Salz würde einen Lohneinbruch erleiden, er würde einfach anbieten, weniger Zeit und Ressourcen in die Produktion zu stecken. Letztendlich, selbst wenn Sie eine Flatrate haben, denken die Arbeiter, dass sie auf einer Uhr pro Dollar sind, wie viel Zeit sie aufwenden können. Die Crowdsourcing-Agenturen  oft bis zu 60%. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Pennies  in die Produktion gehen, kein Zwischenhändler. Ansonsten entweder Sie  oder der Auftragnehmer mit weniger konfrontiert sind, als Sie verdienen.
3)  ES IST NICHT SICHERER. SIE KÖNNEN BEWERTUNGEN AUF CROWDSOURCING ODER JOB-SEITEN NICHT VERTRAUEN.
Sie sind in vielen Fällen ein erzwungener Teil des Prozesses, um die Bestellung abzuschließen. Die meisten  Kunden, wollen von zukünftigen Stellenbewerbern nicht gesehen werden  ehemaligen Auftragnehmern das Leben schwer machen, damit sie ihre Gefühle nicht posten. Gleiches gilt für den Auftragnehmer, da er wahrscheinlich Kunden überprüft, um Vergeltung zu vermeiden. Die Anzahl der Sterne auf einem Profil ist hilfreich, aber nicht immer eine genaue Darstellung von Gut oder Schlecht, weder für den Auftraggeber noch für den Auftragnehmer. Schlechte Äpfel geben schlechte Bewertungen und gute Leute finden Lösungen, bis sie ein gutes Produkt bekommen. Arbeiten Sie mit guten Leuten zusammen und stellen Sie sicher, dass beide Parteien klar definiert haben, was getan werden muss und was getan werden kann. Letztendlich sind die Rolle und Beratung von jemandem das aussagekräftigste Signal für eine gute Übereinstimmung.
4) SCHLECHTE EINSTELLUNGSPROZESSE ZUM SCHUTZ DER WEBSITE.  Die meisten Jobbörsen und Crowdsourcing-Sites  entmutigen  viel persönliche Kommunikation (Zoom, Skype, Anrufe)  vor der Einstellung.  Anstatt sich Rezensionen anzusehen, schauen Sie sich THE REEL an und SPRECHEN SIE MIT DEM REGISSEUR. Sie könnten für die gleichen 2.000 bis 20.000, die Sie für eine Jobbörse ausgeben wollten, direkt zu einem coolen Unternehmen gehen und VIEL ZUVERLÄSSIGERE ERGEBNISSE erzielen. Und niemand hält Sie davon ab, den Auftragnehmer zu treffen  per Zoom oder Skype, bevor Sie sie einstellen. Tatsächlich fördern wir es persönlich.  
5) UNVORHERSEHBARE ERGEBNISSE.  Jobbörsen und Crowdsourcing-Websites sind von Natur aus voll mit Freiberuflern, die nur nach schnellem Geld und guten Bewertungen suchen, Typen, die bereit sind, bei der Einstellung JA zu spielen, zu viel versprechen und zu wenig liefern. Es besteht die Überzeugung, dass es sich auszahlen könnte, jemanden für 20 US-Dollar pro Stunde einzustellen, wenn er eine gute Rolle hat. Aber seien Sie versichert, es gibt mehr, als man von solchen Deals erwarten kann. Und du wirst dich selbst finden  den gleichen Geldbetrag zahlen, um sich mit einer weniger erfahrenen Person von einer Jobbörse im Kreis zu drehen, als  gehen  mit einem Profi, der durchschnittliche Preise berechnet und realistische Vorstellungen für das Budget gibt, mit dem Sie arbeiten müssen.
6)  UNTERSTÜTZEN SIE DIE KLEINUNTERNEHMENSGEMEINSCHAFT. Die Verwendung von Jobbörsen fördert nur die Zerstörung kleiner Unternehmen. Sie beherrschen viele der Suchmaschinenergebnisse und nehmen die gesamte erste Seite ein, da viele Menschen nicht bereit sind, eine Produktion einfach zu googeln  Unternehmen in Los Angeles, wo all die hochqualifizierten Industrieleute sind.  Es dauert weniger Zeit, 10 Unternehmen zu überprüfen und ihre Preise herauszufinden, als sich durch unzählige Angebote von Leuten zu wühlen, die nicht einmal eine eigene Website haben.
 
Jobbörsen nehmen ihre 20%ige Kürzung, indem sie die Suchmaschinenergebnisse dominieren  und kleine Unternehmen darunter zu begraben, schaden der Branche langsam aber sicher.

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7)  SIE FÖRDERN DIE FINANZIELLE UND REPUTATIONSMÄSSIGE BEHANDLUNG VON FREIBERUFERN UND UNTERNEHMENSBESITZERN GLEICH
Viele der Crowdsourcing  Websites,  wollen, dass der Freiberufler für arbeitet  "Preisgeld. Diese Crowdsourcing-Agenturen  Stellen Sie niemals Amateure ein. Sie machen es Profis leicht, zum halben Preis zu arbeiten und mehr Ressourcen bereitzustellen, als je nach Anteil des Auftragnehmers am Dollar physisch möglich sind.
In einigen Fällen wurden ganze Besetzungen und Crews nicht bezahlt, wenn das Crowdsourcing-Unternehmen beschließt, das „Preisgeld“ nach Lieferung des Videos nicht an den Auftragnehmer zu vergeben. Ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen verhindern jede Form von Regress und lassen es für eine Menge unglücklicher Darsteller und Crewmitglieder möglich, über ihre schrecklichen Erfahrungen zu posten. Gehen Sie nicht das Risiko ein, ein Unternehmen zu beauftragen, das seinen Regisseur, seine Besetzung oder seine Crew unter dem Deckmantel eines „Preises“ möglicherweise nicht bezahlt. Diese Arten von Arrangements sind schwierigen Menschen eigen.
 
Ihre Produktion sollte kein Wettbewerb sein, bei dem Sie hoffen, dass Sie etwas bekommen, das funktioniert, und die Crew hofft, dass sie bezahlt wird. Es sollte eine professionelle Produktion mit einem Ziel sein – ein großartiges Video zu erstellen, das die Botschaft vermittelt, die Sie teilen möchten.
 
Es spricht einiges für traditionelle Geschäftsmodelle , bei denen Sie sich entscheiden, anstatt Hunderte von Menschen zu bitten, Ideen kostenlos einzureichen (eine unnötige Belastung für den Kreativsektor), eine Handvoll talentierter kleiner Unternehmen zu finden, mit denen Sie sprechen und auswählen können richtige Übereinstimmung. Das traditionelle Geschäftsmodell ist, dass ein Kunde ein Unternehmen in seiner Nähe oder in Los Angeles findet,  bezahlt einen guten Auftragnehmer  für eine Dienstleistung, kein Ratespiel mit a  softwaregesteuerter Mittelsmann, der die Show leitet.
8)  DIE SCHLECHTESTEN TALENT-KURATIONS-IDEEN, DIE JEMALS ERFUNDEN WURDEN. Sie können Computer für viele Dinge verantwortlich machen, aber das Kuratieren kreativer Talente gehört nicht wirklich dazu. Talentierte Menschen haben Seelen und viele verborgene Intelligenzen, und keine Maschine kann das für Sie erkennen.
 
9) DIE GROSSEN MARKEN HABEN AUFGEHÖRT, SIE ZU VERWENDEN . Sie waren von 2012 bis 2015 der letzte Schrei. Und wir geben zu, sie haben dazu beigetragen, einige Karrieren zu starten  Vielleicht nie gestartet, aber sie haben viele Unternehmen auf dem Weg dorthin getankt. Wie Amanda Lewis von der LA TIMES über einen Auftragnehmer feststellte : „Er hat Preise in Höhe von 175.875 US-Dollar gewonnen, indem er Anzeigen für Pringles, Sears, Axe und Radio Shack leitete …  Bald ging es weniger darum, den Außenstehenden zu stärken, als vielmehr darum, sowohl hart arbeitende Auftragnehmer als auch überbezahlte Kunden auszusaugen.
 
Kunden erhielten ihre Videos oft von großartigen, aber überarbeiteten und unterbezahlten Teams. Die meisten Kunden möchten nicht dreimal so viel bezahlen, wie die Herstellung eines Videos kostet. Damit ein Crowdsourcing-Unternehmen existieren kann, muss es dem Kunden den Zugang zu einer übertriebenen Basis von Freiberuflern verdreifachen, nur um 60 schlechte und drei gute Ideen zu erhalten.  Nachdem Marken viele beschissene Videos (und manchmal verheerende PR-Albträume von von Verbrauchern erstellten Kampagnen ) erhalten haben, wechseln sie zu Leuten wie uns und finden es schneller, billiger und raffinierter als je zuvor.
10)  DIE TALENTIERTESTEN FREELANCER HABEN AUFGEHÖRT, SIE ZU NUTZEN. Jedermann  aufgesprungen. Große und kleine Produktionsfirmen und Kunden fanden schnell zueinander und viele erzielten erstaunliche Ergebnisse. Doch viele Auftragnehmer mussten einen Lohneinbruch hinnehmen, während die Erwartungen in unrealistische Gewässer getrieben wurden. Nachdem sie durch Projekte für große Marken beschissen bezahlt wurden, sind alle talentierten Freiberufler weggezogen  weg von den Standorten.
 
Lassen Sie sich nicht verarschen. Ein Großteil der Szene ist tot.  Die meisten Regisseure, die gut genug sind, um Qualität zu liefern, haben aufgehört, das finanzielle Risiko von "Preisgeldern" einzugehen. Es gibt Vorfälle, bei denen börsennotierte Unternehmen die Regisseure baten, einen Schauspieler davon zu überzeugen, für 100 Dollar in einem nationalen Spot aufzutreten. Ständige Gegenreaktionen wegen schlechter Behandlung zwischen der Crowdsourcing-Firma und den Auftragnehmern haben dem Trend auch nicht geholfen, sich über Wasser zu halten.
 
Die Regisseure, die gut genug sind, großartige Produkte zu liefern, könnten es nicht länger ertragen, ihre zu fragen  Team- oder Besetzungsmitglieder, sich für große Marken auszuhungern, nur damit ein Mittelsmann-Softwareunternehmen leichtes Geld verdienen kann. Vor allem, wenn es nicht nötig ist.
 
Als die Marken gingen, gingen natürlich auch die Direktoren.  Sie werden Websites bemerken, auf denen früher Videos von großen Marken im fünf- und sechsstelligen Bereich gezeigt wurden  Budgets als Gelegenheiten bieten jetzt Gigs hinter den Kulissen für ein paar Cent an. Sie werden sicherlich in Kürze Hochzeitsvideografen bedienen. Okay, das war vielleicht bratty. Aber der Punkt ist, dass die wichtigsten aufmerksamkeitsstarken Stimmen und Kreativen wieder ihr eigenes Ding führen und von ihren Google-Kunden und kalten Kontakten angemessene Zahlungen entgegennehmen.  
11) DIE WIEDEREINSTELLUNG FÜR JEDE AUFGABE IST TEUER. Die Kunden werden ermutigt, zu einer Jobbörse zurückzukehren, nicht zum Auftragnehmer, und jedes Mal neue billige Arbeitskräfte auf sie zu werfen. Und jeder HR-Mitarbeiter weiß, dass es billiger ist, nicht jedes Mal neu einstellen zu müssen, wenn etwas erledigt werden muss. ES GIBT EINEN BESSEREN WEG, der genauso einfach ist! Und günstiger. Warum dutzende Ideen von Leuten durchwühlen, an die du irgendwie glaubst, anstatt Zeit darauf zu verwenden, eine Idee mit jemandem zu entwickeln, an den duglaubenkannst .
 
Die Lösung?
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