top of page

ԻՆՉՈՒ  երբեք չպետք է հավաքեք ձեր ընկերության տեսանյութերը:

Amusement Park Swing Ride

8 ՊԱՏՃԱՌ, ՈՐՈՆՑ ՉՊԵՏՔ Է ԵՐԲԵՔ ՉԼՐԱՑՆԵՔ ՁԵՐ ԱՊՐԱՆՔԻ ՏԵՍԱՆՅՈՒԹԸ:

UPEORK ՏԵՍԱՆՅՈՒԹԵՐԻ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՆՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ. 2020 թ.
1) ԴՐԱՆՔ ՀԱՃԱԽՈՐԴԻ ՀԱՄԱՐ ԺԱՄԱՆԱԿ սպառող են: Crowdsourcing  պահանջում է միջակ տեսահոլովակների ստեղծողների, ռեժիսորների և խմբագիրների բազմաթիվ առաջարկներ կարդալ: Մեզ սխալ մի հասկացեք, մենք սիրում ենք քրաուդսորսինգը  կայքերն այնպես, որ նրանք օգնում են մեծ հաճախորդներին գտնել բազմաթիվ տարբերակներ, բայց երբեմն ձեզ շատ տարբերակներ պետք չեն: Ձեզ անհրաժեշտ է եզակի գաղափարախոս, ով կարող է անմիջապես պարզել, թե որն է լավագույնը ձեզ և ձեր ապրանքանիշի համար:
 
Այո, մենք բոլորս օգտագործում ենք Fiverr-ը ձայնային հաղորդակցման համար և օգտագործել ենք քրաուդսորսինգ կայքեր՝ նոր հաճախորդներ ներգրավելու համար, այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունելու փորձից մենք նաև գիտենք, որ հիանալի առաջարկների և միջակ ֆրիլանսերների հարաբերակցությունը հսկայական է: Ինչ պետք է լինի մի քանի ժամ  Հաճախորդի կամ նրա աշխատակցի համար ջանքերը քննարկման, պլանավորման և հաղորդակցության առումով դառնում են շաբաթներ  (կամ ամիսներ) տանջալից հետ ու առաջ վերանայումներ  հուսալով ստանալ պրոֆեսիոնալ արդյունքներ դուրս  թերորակավորված  բանվոր.
2) ՁԵՐ ԲՅՈՒՋԵՆ ԳՆՈՒՄ Է ԻՍԿՈՒՆ : Եթե դուք տեսահոլովակ եք նկարահանում, գիտակցեք այդ հիմնական ամբոխավարությունը/հանդիսությունը  կայքերը ֆրիլանչից գանձում են աշխատավարձի մինչև 20%-ը: Այսպիսով, եթե նա պետք է վարձի օպերատորի, ձայնային տղայի, դիմահարդարման և դերասանների,  դուք վճարում եք ամբողջ բյուջեի 20%-ը։ Ոչ մի տնօրեն  արժե  նրա աղը կթուլանա, նա պարզապես կառաջարկեր ավելի քիչ ժամանակ և ռեսուրսներ հատկացնել արտադրությանը: Ի վերջո, նույնիսկ եթե դուք հաստատագրված եք, աշխատողի մտքում նրանք հաշվարկում են մեկ դոլարի ժամացույցը, թե որքան ժամանակ կարող են հատկացնել: Քրաուդսորսինգ գործակալություններ  հաճախ տեւում է մինչեւ 60%: Համոզվեք, որ ձեր բոլոր կոպեկները  գնալ արտադրության, ոչ թե միջնորդի: Հակառակ դեպքում, կամ դուք  կամ կապալառուն, կանգնած են ավելի քիչ, քան դուք արժանի եք:
3)  ԱՎԵԼԻ ԱՊԱՀՈՎ ՉԷ: ԴՈՒ ՉԵՔ ԿԱՐՈՂ ՎՍՏԱՀԵԼ ՔՐԱՈՒԴՍՈՐՍԻՆԳԻ ԿԱՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՅՔԵՐԻ ԿԱՐԾԻՔՆԵՐԻՆ:
Նրանք շատ դեպքերում պատվերը ավարտելու գործընթացի պարտադրված մասն են: Մեծ մասը  հաճախորդներ, չեն ցանկանում, որ իրենց տեսնեն ապագա աշխատանքի թեկնածուները  դժվարացնելով նախկին կապալառուների կյանքը, որպեսզի նրանք չհրապարակեն իրենց զգացմունքները: Նույնը կապալառուի դեպքում, քանի որ նա, հավանաբար, վերանայում է հաճախորդներին հատուցումից խուսափելու համար: Պրոֆիլի վրա աստղերի թիվը օգտակար է, բայց ոչ միշտ է լավի կամ վատի ճշգրիտ պատկերում՝ կա՛մ հաճախորդի, կա՛մ կապալառուի համար: Վատ խնձորները վատ ակնարկներ են տալիս, իսկ լավ մարդիկ լուծումներ են գտնում այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեն կարողանում լավ ապրանք ստանալ: Աշխատեք լավ մարդկանց հետ և համոզվեք, որ երկու կողմերն էլ հստակ սահմանել են, թե ինչ է պետք անել և ինչ կարելի է անել: Ի վերջո, ինչ-որ մեկի պտույտը և խորհրդակցությունը կլինի լավ խաղի ամենահայտնի ազդանշանը:
4) ՎԱՏ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՆԵՐ ԿԱՅՔԸ ՊԱՇՏՊԱՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ:  Աշխատանքային տախտակների և քրաուդսորսինգի կայքերի մեծ մասը  հուսահատեցնել  շատ անձնական հաղորդակցություն (խոշորացում, skype, զանգեր)  աշխատանքի ընդունվելուց առաջ։  Կարծիքներ նայելու փոխարեն, նայեք REEL-ին և ԽՈՍԵՔ ՏՆՕՐԵՆԻ ՀԵՏ: Դուք կարող եք ուղղակիորեն գնալ զովացուցիչ ընկերություն նույն 2-ից 20 հազարի դիմաց, որը պլանավորել էիք ծախսել աշխատատեղերի վրա, և ստանալ ԱՎԵԼԻ ԱՎԵԼԻ ՀՈՒՍԱԼԻ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐ: Եվ ոչ ոք ձեզ չի հուսահատեցնում կապալառուի հետ հանդիպելուց  մեծացնելու կամ skype-ով նախքան նրանց վարձելը: Փաստորեն, մենք անձամբ խրախուսում ենք դա։  
5) ԱՆԿԱՆԽԱՏԵՍԵԼԻ ԱՐԴՅՈՒՆՔՆԵՐ.  Աշխատանքային տախտակները և քրաուդսորսինգի կայքերը ի սկզբանե լցված են ֆրիլանսերներով, ովքեր փնտրում են բացառապես արագ գումար և լավ վերանայում, տղաներ, ովքեր պատրաստ են խաղալ YES MAN աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, չափազանց խոստումնալից և թեր առաքման ժամանակ: Կարծիք կա, որ մեկին ժամում 20 դոլարով վարձելը կարող է արդյունք տալ, եթե նա լավ պտույտ ունենա: Բայց վստահ եղեք, որ նման գործարքների համար ավելին է, քան կարելի է տեսնել: Եվ դուք կգտնեք ինքներդ ձեզ  նույնքան գումար վճարել՝ աշխատանքային տախտակից ավելի քիչ փորձառու անձի հետ շրջելու համար, քան  գնում  մասնագետի հետ, ով գանձում է միջին դրույքաչափեր և տալիս է իրատեսական գաղափարներ այն բյուջեի վերաբերյալ, որի հետ պետք է աշխատես:
6)  ԱՋԱԿՑԵՔ ՓՈՔՐ ԳՈՐԾԱՐԱՐ ՀԱՄԱՅՆՔԻՆ. Աշխատանքային տախտակների օգտագործումը միայն խրախուսում է փոքր բիզնեսի ոչնչացումը: Նրանք ղեկավարում են որոնման համակարգի արդյունքներից շատերը՝ զբաղեցնելով ամբողջ առաջին էջը այն մարդկանց թվի պատճառով, որոնք չեն ցանկանում պարզապես Google-ում կատարել արտադրանք:  ընկերությունը Լոս Անջելեսում, որտեղ գտնվում են ոլորտի բոլոր գերհմուտ մարդիկ:  10 ընկերություններին ստուգելու և դրանց գները պարզելու համար ավելի քիչ ժամանակ է պահանջվում, քան սեփական կայք չունեցող մարդկանց անթիվ առաջարկները:
 
Աշխատանքային խորհուրդներն իրենց 20%-ով կրճատում են՝ գերիշխելով որոնման արդյունքներում  և փոքր ընկերությունները դրանց տակ թաղելը դանդաղ, բայց անկասկած վնասում է ոլորտին:

ՍԵՂՄԵՔ ԱՅՍՏԵՂ ԱՆՎՃԱՐ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ԲՐԵԻՆԻԱԿԻ ՀԵՏ  

7)  ՆՐԱՆՔ ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄ ԵՆ ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ԵՎ ՀԱՄԲԱՅԱԿԱՆ ՎՏԱՍՏՎԱԾՔԸ ԱԶԱՏՆԵՐԻ ԵՎ ԲԻԶՆԵՍԵՐԻ Սեփականատերերի ՀԵՏ
Քրաուդսորսինգից շատերը  կայքեր,  ուզում եք, որ ֆրիլանսերը աշխատի  «մրցանակային» գումար. Այս crowdsourcing գործակալությունները  երբեք սիրողականներ վարձել. Նրանք սահուն խոսում են կողմնակիցների մասին, որ աշխատում են կիսով չափ և տրամադրում են ավելի շատ ռեսուրսներ, քան ֆիզիկապես հնարավոր է դոլարի կապալառուի մասնաբաժնի համար:
Որոշ դեպքերում, ամբողջ դերասանական կազմը և նկարահանող խումբը չեն ստացել վարձատրություն, եթե քրաուդսորսինգ ընկերությունը որոշի չտրամադրել «պարգևային գումարը» կապալառուին տեսանյութի առաքումից հետո: Նրանց պայմաններն ու պայմանները թույլ չեն տալիս դիմելու ցանկացած ձևի, ինչը հնարավորություն է տալիս մի տոննա դժգոհ դերասանական կազմի և անձնակազմի անդամներին հրապարակել իրենց սարսափելի փորձառության մասին: Մի ռիսկի մի օգտագործեք մի ընկերություն, որը կարող է չվճարել իր տնօրենին, դերասանական կազմին կամ խմբին «մրցանակի» անվան տակ: Այս տեսակի պայմանավորվածությունները բնորոշ են դժվար մարդկանց:
 
Ձեր արտադրությունը չպետք է լինի մրցույթ, որտեղ դուք հույս ունեք, որ կստանաք մի բան, որն աշխատում է, իսկ անձնակազմը հույս ունի, որ կվճարվի: Այն պետք է լինի պրոֆեսիոնալ արտադրություն, որի նպատակն է մեկ նպատակ՝ պատրաստել հիանալի տեսահոլովակ, որը պատմում է այն հաղորդագրությունը, որը ցանկանում եք կիսել:
 
Ինչ-որ բան կա ասելու ավանդական բիզնես մոդելների համար , որտեղ հարյուրավոր մարդկանց անվճար գաղափարներ ներկայացնելու փոխարեն (կրեատիվ բիզնեսի հատվածի ավելորդ արտահոսք), դուք որոշում եք գտնել մի քանի տաղանդավոր փոքր ընկերությունների հետ խոսելու և ընտրել ճիշտ համընկնում. Ավանդական բիզնես մոդելն այն է, որ հաճախորդը գտնում է ընկերություն իրենց մոտ կամ Լոս Անջելեսում,  վճարում է լավ կապալառուին  ծառայության համար, ոչ թե գուշակության խաղ ա  ծրագրային ապահովման վրա հիմնված միջին մարդ, որը վարում է շոուն:
8)  ԵՐԲԵՎԷ ՀՅՈՒՐՎԱԾ ՏԱՂԱՆԴՆԵՐԻ ԿՈՒԺԱՄԱՆԱԿԱՆ ԳԱՂԱՓԱՐՆԵՐԻ ՎԱՏԱԿԱՆ ԳԱՂԱՓԱՐՆԵՐԸ: Դուք կարող եք համակարգիչներ դնել շատ բաների վրա, բայց ստեղծագործական տաղանդների կուրացումը իրականում դրանցից չէ: Տաղանդավոր մարդիկ ունեն հոգիներ և շատ թաքնված խելքներ, և ոչ մի մեքենա չի կարող դա հայտնաբերել ձեզ համար:
 
9) ԽՈՇՈՐ ԲՐԵՆԴՆԵՐԸ ԴԱԴԱՐԵՑԻՆ ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ ԴՐԱՆՑ : Նրանք մոլեգնում էին 2012-2015 թվականներին: Եվ մենք խոստովանում ենք, որ նրանք օգնեցին սկսել որոշ կարիերա, որոնք  գուցե երբեք չգործարկվեին, սակայն ճանապարհին նրանք շատ ընկերությունների տանկերի տակ են գցել : Ինչպես LA TIMES-ից Ամանդա Լյուիսը նշել է կապալառուներից մեկի մասին. «նա շահել է $175,875 մրցանակներ՝ գովազդելով Pringles, Sears, Axe և Radio Shack…  Շատ չանցած, խոսքն ավելի քիչ դարձավ օտարին հզորացնելու մասին և ավելի շատ աշխատասեր կապալառուներին և գերավճար վճարող հաճախորդներին չորացնելու մասին:
 
Հաճախորդները հաճախ ստանում էին իրենց տեսանյութերը այն թիմերից, որոնք հիանալի էին, բայց ծանրաբեռնված և ցածր վարձատրվող թիմերից: Հաճախորդներից շատերը չեն ցանկանում եռապատիկ ավելի շատ վճարել, քան տեսահոլովակի պատրաստման ծախսերը: Որպեսզի քրաուդսորսինգ ընկերություն գոյություն ունենա, նրանք պետք է եռակի գանձեն հաճախորդից ֆրիլանսերների գերագնահատված բազա մուտք գործելու համար, որպեսզի ստանան 60 վատ գաղափարներ և երեք լավ գաղափարներ:  Բազմաթիվ անհեթեթ տեսանյութեր ստանալուց հետո (և երբեմն սպառողների կողմից ստեղծված արշավների կործանարար PR մղձավանջներից հետո , բրենդերը տեղափոխվում են մեզ նման տղաների մոտ և գտնում են այն ավելի արագ, ավելի էժան և ավելի նուրբ, քան երբևէ,
10)  ԱՄԵՆԱՏԱՇՆԱՎՈՐ ֆրիլանսերները ԴԱԴԱՐԵՑԻՆ ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ ԴՐԱՆՑ։ Բոլորը  ցատկեց: Արտադրական ընկերություններն ու հաճախորդները՝ մեծ ու փոքր, արագ գտան միմյանց, և շատերը ստացան զարմանալի արդյունքներ: Այնուամենայնիվ, շատ կապալառուներ հայտնաբերեցին իրենց աշխատավարձի անկումը, մինչդեռ ակնկալիքները գնացին անիրատեսական ջրերի: Խոշոր բրենդերի նախագծերի կողմից վարձատրվելուց հետո բոլոր տաղանդավոր ֆրիլանսերները տեղափոխվել են  կայքերից հեռու:
 
Մի խեղդվեք: Դեպքի մեծ մասը մահացած է:  Տնօրենների մեծ մասը, ովքեր բավականաչափ լավն են որակ մատուցելու համար, դադարել են վերցնել «մրցանակային գումարի» ֆինանսական ռիսկը: Կան դեպքեր, երբ հրապարակային առևտրով զբաղվող ընկերությունները ռեժիսորներին խնդրում էին համոզել դերասանին 100 դոլարով հանդես գալ ազգային հրապարակում: Քրաուդսորսինգի ֆիրմայի և կապալառուների միջև վատ վերաբերմունքի հետ կապված հետևողական արձագանքները նույնպես չեն օգնել, որ միտումը պահպանվի:
 
Տնօրենները, ովքեր բավական լավն են մեծ արտադրանք տրամադրելու համար, այլևս չեն կարող տուժել իրենցից  թիմի կամ դերասանական կազմի անդամները սովի են մատնվել խոշոր ապրանքանիշերի համար, պարզապես, որպեսզի միջնորդ ծրագրային ապահովման ընկերությունը կարողանա հեշտ գումար վաստակել: Հատկապես, երբ դա անհրաժեշտ չէ:
 
Այսպիսով, իհարկե, երբ ապրանքանիշերը հեռացան, տնօրենները հեռացան:  Դուք կնկատեք կայքեր, որոնք նախկինում ցուցադրում էին հիմնական ապրանքանիշի տեսանյութեր՝ հինգ և վեց թվանշաններով  բյուջեները, քանի որ հնարավորությունները այժմ գնում են կուլիսային համերգներ կոպեկներով: Նրանք, անշուշտ, շուտով կսպասարկեն հարսանեկան տեսանկարահանողներին: Լավ, հնարավոր է, որ դաժան էր: Բայց հարցն այն է, որ ուշադրություն գրավող հիմնական ձայները և ստեղծագործողները վերադարձել են իրենց սեփական գործը վարելուն և իրենց Google-ի հաճախորդներից և սառը հասանելիության օգտատերերից քառակուսի վճարումներ ստանալուն:  
11) ԱՄԵՆ ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ՎԵՐԱԴԱՐՁՆԵԼԸ ԹԱՆԿ Է. Հաճախորդներին խրախուսվում է վերադառնալ աշխատանքի խորհուրդ, այլ ոչ թե կապալառու, ամեն անգամ նրանց վրա գցելով նոր էժան աշխատուժ: Եվ կադրերի յուրաքանչյուր մարդ գիտի, որ ավելի էժան է չվերաշխատել ամեն անգամ, երբ ինչ-որ բան անելու կարիք ունեք: Կա ավելի լավ ճանապարհ, որը նույնքան հեշտ է: Եվ ավելի մատչելի։ Ինչու՞ փնտրել տասնյակ գաղափարներ տղաներից, որոնց մի տեսակ հավատում եք, այլ ոչ թե ժամանակ հատկացնել գաղափար մշակելուն այն մարդու հետ, ումկարող եքհավատալ:
 
Լուծումը.
Բրեյնիակի հետ Դուք ստանում եք անվճար 30 րոպեանոց խորհրդատվություն մեր ստեղծագործական տնօրենի հետ՝ ճիշտ ճանապարհը որոշելու համար:  
bottom of page