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  회사 비디오를 크라우드 소싱해서는 안됩니다.

Amusement Park Swing Ride

제품 비디오를 크라우드 소싱하지 말아야 하는 8가지 이유.

UPEORK 영상 제작 소식입니다. 2020.
1) 클라이언트에게 시간이 많이 소요됩니다. 크라우드소싱  평범한 비디오 제작자, 감독 및 편집자의 제안을 많이 읽어야 합니다. 오해하지 마세요. 우리는 크라우드소싱을 좋아합니다.  훌륭한 클라이언트가 많은 옵션을 찾도록 돕는 방식으로 사이트를 방문하지만 때로는 많은 옵션이 필요하지 않습니다. 귀하와 귀하의 브랜드에 가장 적합한 것이 무엇인지 즉시 알아낼 수 있는 유일한 아이디어가 필요합니다.
 
예, 우리 모두는 음성 해설에 Fiverr을 사용하고 크라우드소싱 사이트를 사용하여 신규 고객을 유치했습니다. 그러나 고용 경험을 통해 훌륭한 제안서와 평범한 프리랜서의 비율이 엄청나다는 것도 압니다. 몇 시간이어야합니까  논의, 계획 및 의사소통 측면에서 클라이언트 또는 그의 직원을 위한 노력은 몇 주가 소요됩니다.  (또는 몇 개월) 고통스러운 앞뒤 수정  프로 결과를 얻기 위해  자격 미달  노동자.
2) 예산이 낭비 됩니다. 비디오를 촬영하는 경우 주요 크라우드소싱/공연이  사이트는 프리랜서에게 임금의 최대 20%를 청구합니다. 그래서 카메라맨, 사운드맨, 메이크업, 배우를 고용해야 한다면,  전체 예산의 20%를 지불하고 있습니다. 감독 없음  가치  그의 소금은 급여가 줄어들 것이고 그는 단순히 생산에 더 적은 시간과 자원을 투입하겠다고 제안할 것입니다. 궁극적으로 당신이 정액 요금제를 사용하더라도 노동자의 마음에는 그들이 얼마나 많은 시간을 할애할 수 있는지가 1달러당 시계에 표시됩니다. 크라우드소싱 대행사  종종 최대 60%를 차지합니다. 모든 동전을 확인하십시오  중개자가 아닌 생산에 가십시오. 그렇지 않으면 당신이나  또는 계약자는 귀하가 받을 자격이 있는 것보다 적은 비용에 직면합니다.
삼)  더 안전하지 않습니다. 크라우드소싱이나 취업 사이트에 대한 리뷰를 신뢰할 수 없습니다.
그들은 많은 경우에 주문을 완료하는 프로세스의 강제된 부분입니다. 최대  고객, 미래의 구직자들에게 보이고 싶지 않음  전 계약자 생활을 힘들게 해서 감정을 올리지 않는다. 계약자도 마찬가지입니다. 보복을 피하기 위해 고객을 검토할 가능성이 높기 때문입니다. 프로필에 있는 별의 수는 도움이 되지만 클라이언트나 계약자에게 항상 좋고 나쁨을 정확하게 나타내는 것은 아닙니다. 나쁜 사과는 나쁜 평판을 주고 좋은 사람들은 좋은 제품을 얻을 때까지 해결책을 찾습니다. 좋은 사람들과 함께 일하고 양 당사자가 해야 할 일과 할 수 있는 일을 명확하게 정의했는지 확인하십시오. 결국 누군가의 릴과 상담이 좋은 궁합의 가장 확실한 신호가 될 것입니다.
4) 사이트를 보호하기 위한 잘못된 채용 프로세스.  대부분의 구인 게시판 및 크라우드소싱 사이트  낙담하다  많은 개인 커뮤니케이션(확대/축소, 스카이프, 통화)  고용하기 전에.  리뷰를 보는 대신 REEL을보고 DIRECTOR와 이야기하십시오. 구인 게시판에 지출할 계획과 동일한 2000~2000만원에 멋진 회사에 직접 가서 훨씬 더 신뢰할 수 있는 결과를 얻을 수 있습니다. 그리고 아무도 당신이 계약자를 만나는 것을 방해하지 않습니다.  고용하기 전에 확대/축소 또는 스카이프를 통해 사실, 우리는 그것을 개인적으로 권장합니다.  
5) 예측할 수 없는 결과.  구인 게시판과 크라우드소싱 사이트는 본질적으로 빠른 돈과 좋은 리뷰만을 찾는 프리랜서로 가득 차 있습니다. 이들은 고용하는 동안 기꺼이 예스맨을 하고, 과도하게 약속하고, 과소 납품하는 사람들로 가득 차 있습니다. 시간당 20달러로 누군가를 고용하는 것이 좋은 릴을 가지고 있다면 그만한 가치가 있다는 믿음이 있습니다. 그러나 안심하십시오. 그러한 거래에는 눈에 보이는 것 이상의 것이 있습니다. 그리고 당신은 당신 자신을 찾을 것입니다  경력이 덜한 사람과 동아리를 하기 위해 같은 금액을 지불하는 것보다  가고 있다  평균 요금을 부과하고 작업해야 하는 예산에 대한 현실적인 아이디어를 제공하는 전문가와 함께 합니다.
6)  중소기업 커뮤니티를 지원합니다. 구인 게시판을 사용하는 것은 소규모 비즈니스의 파괴를 조장합니다. 단순히 Google에서 생산하는 것을 꺼리는 사람들로 인해 검색 엔진 결과의 많은 부분을 차지하여 첫 페이지 전체를 차지합니다.  모든 초숙련 산업 종사자들이 있는 로스앤젤레스에 있는 회사입니다.  10개의 회사를 확인하고 가격을 알아내는 것이 자체 웹사이트도 없는 사람들의 무수한 제안을 파헤치는 것보다 시간이 덜 걸립니다.
 
검색 엔진 결과를 지배하여 20% 삭감된 구인 게시판  그리고 그 아래에 소규모 회사를 매장하는 것은 느리지만 확실하게 업계에 해를 끼치고 있습니다.

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7)  그들은 프리랜서와 사업주에 대한 재정적, 평판적 학대를 조장합니다.
많은 크라우드소싱  사이트,  프리랜서가 일하기를 원합니다  "상금. 이러한 크라우드소싱 대행사는  아마추어를 고용하지 마십시오. 그들은 절반의 속도로 일하는 전문가를 부드럽게 말하고 계약자의 달러 몫에 대해 물리적으로 가능한 것보다 더 많은 리소스를 제공합니다.
어떤 경우에는 크라우드소싱 회사가 비디오가 전달된 후 계약자에게 "상금"을 수여하지 않기로 결정한 경우 전체 출연진과 제작진이 급여를 받지 못하는 경우가 있습니다. 그들의 이용 약관은 어떤 형태의 구제 수단도 금지하므로 불행한 출연진과 제작진이 끔찍한 경험에 대해 게시할 수 있습니다. "상"을 가장하여 감독, 출연진 또는 제작진에게 급여를 지급하지 않기로 선택할 수 있는 회사를 이용하는 위험을 감수하지 마십시오. 이러한 유형의 배열은 어려운 사람들에게 내재되어 있습니다.
 
당신의 작품은 당신이 효과가 있는 것을 얻고 제작진이 돈을 받기를 바라는 콘테스트가 되어서는 안 됩니다. 공유하고 싶은 메시지를 전달하는 훌륭한 비디오를 만드는 하나의 목표를 가진 전문적인 프로덕션이어야 합니다.
 
수백 명의 사람들에게 무료로 아이디어를 제출하도록 요청하는 대신(창의적인 비즈니스 부문에서 불필요한 낭비), 소수의 재능 있는 소규모 회사를 찾아 이야기하고 선택할 수 있는 전통적인 비즈니스 모델 에 대해 할 말이 있습니다. 맞는 경기. 전통적인 비즈니스 모델은 클라이언트가 가까운 곳이나 로스앤젤레스에서 회사를 찾고,  좋은 계약자를 지불  서비스를 위해, 추측 게임이 아닌  쇼를 운영하는 소프트웨어 중심의 미들맨.
8)  사상 최악의 인재 큐레이션 아이디어. 많은 일을 컴퓨터에 맡길 수 있지만 창의적인 인재를 큐레이팅하는 것은 실제로 그 중 하나가 아닙니다. 재능있는 사람들은 영혼과 많은 숨겨진 지혜를 가지고 있으며 어떤 기계도 당신을 위해 그것을 감지 할 수 없습니다.
 
9) 주요 브랜드의 사용이 중단 되었습니다. 그들은 2012년에서 2015년 사이에 큰 인기를 끌었습니다. 그리고 우리는 인정하겠지만, 그들은 몇 가지 경력을 시작하는 데 도움을 주었습니다.  아직 출시한 적이 없을 수도 있지만 그 과정에서 많은 회사를 괴롭혔 습니다. LA TIMES의 Amanda Lewis는 한 계약자에 대해 다음과 같이 말했습니다 . "그는 175,875달러의 상금을 받았고 Pringles, Sears, Axe 및 Radio Shack의 광고를 감독했습니다... 그리고 거의 손익분기점을 넘지 못하고 있습니다..."  머지 않아 외부인에게 권한을 부여하는 것이 아니라 열심히 일하는 계약자와 초과 지불하는 고객을 모두 빨아들이는 것이 더 중요해졌습니다.
 
클라이언트는 훌륭하지만 과로하고 급여가 적은 팀으로부터 비디오를 받는 경우가 많습니다. 대부분의 클라이언트는 비디오 제작 비용의 세 배를 지불하고 싶어하지 않습니다. 크라우드소싱 회사가 존재하려면 60개의 나쁜 아이디어와 3개의 좋은 아이디어만 받기 위해 과장된 프리랜서 기반에 대한 액세스에 대해 클라이언트에게 세 배로 청구해야 합니다.  형편없는 비디오를 많이 얻은 후(때로는 소비자 제작 캠페인의 끔찍한 PR 악몽을 꾼 후, 브랜드는 우리와 같은 사람으로 이동하고 있으며 그 어느 때보다 빠르고 저렴하며 매끄러운 것을 발견하고 있습니다.
10)  가장 재능있는 프리랜서는 사용을 중단했습니다. 모든 사람  에 탔다. 크고 작은 프로덕션 회사와 클라이언트는 빠르게 서로를 찾았고 많은 사람들이 놀라운 결과를 얻었습니다. 그러나 많은 계약자들은 기대치가 비현실적인 물에 빠지는 동안 급여가 하락하는 것을 발견했습니다. 메이저 브랜드의 프로젝트에서 형편없는 급여를 받은 후 재능있는 프리랜서들은 모두 이사를 했습니다.  사이트에서 멀리.
 
속지 마세요. 많은 장면이 죽었다.  품질을 제공하기에 충분히 좋은 대부분의 감독은 "상금"의 재정적 위험을 감수하는 것을 중단했습니다. 상장된 회사가 감독에게 배우에게 100달러에 전국적인 장소에 출연하도록 설득해 달라고 요청한 사건이 있습니다. 크라우드소싱 회사와 계약자 사이의 열악한 대우에 대한 일관된 반발도 추세를 유지하는 데 도움이 되지 않았습니다.
 
훌륭한 제품을 제공할 만큼 훌륭한 감독들은 더 이상  팀이나 출연진이 주요 브랜드에 굶주려 중개 소프트웨어 회사가 쉽게 돈을 벌 수 있도록 하는 것입니다. 특히 필요하지 않은 경우.
 
물론 브랜드가 떠날 때 감독도 떠났습니다.  5자리 숫자와 6자리 숫자로 된 주요 브랜드 비디오를 제공했던 사이트를 알 수 있습니다.  기회로서의 예산은 이제 적은 돈으로 무대 뒤에서 공연을 벌이고 있습니다. 그들은 곧 웨딩 비디오그래퍼들에게 음식을 제공할 것입니다. 좋아, 그건 뻔뻔했을지도 몰라. 그러나 요점은 주목을 끄는 주요 목소리와 광고 소재가 다시 자신의 일을 운영하고 Google 고객과 콜드 아웃으로부터 스퀘어 지불을 받는 것으로 돌아갔다는 것입니다.  
11) 모든 작업에 대해 다시 고용하는 데 비용이 많이 듭니다. 클라이언트는 계약자가 아닌 작업 게시판으로 돌아가서 매번 새로운 값싼 노동력을 투입하도록 권장됩니다. 그리고 모든 HR 담당자는 작업을 완료해야 할 때마다 다시 고용하지 않는 것이 더 저렴하다는 것을 알고 있습니다. 그만큼 쉬운 더 나은 방법이 있습니다! 그리고 더 저렴합니다.  믿을있는 사람과 함께 아이디어를 개발하는 데 시간을 할애하지 않고 자신이 믿는 사람의 수십 가지 아이디어를 살펴보는 이유는 무엇입니까?
 
해결책?
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